Mr A se demande s'il peut cumuler la fonction de secrétaire du CSE en plus de son mandat syndical ?

Mr V se demande qui peut assister aux réunions du CSE ?

A l'approche des fêtes de fin d'année, Mme P se demande si son employeur est dans l'obligation d'offrir des chèques cadeaux aux salariés ?

Mr A se demande si les frais de déplacement au titre de la formation SSCT sont également à la charge de l'employeur?

Les ordonnances Macron en date du 22 septembre 2017 institut le Comité Social et Economique (CSE). Le CSE est une nouvelle forme des instances représentatives du personnel. Sa particularité, elle regroupe les anciennes instances (comité d’entreprise, dél [...]

Lors d’une embauche, il est fréquent que le nouveau salarié soit soumis à une période d’essai. La période d’essai est une période pendant laquelle l’employeur évalue les compétences du salarié à remplir ses fonctions (art L 1221-10 code du travail). Il [...]

Un élu du CSE nous a posé cette question : Notre formation économique obligatoire au titre du CSE tombe sur un des jours de repos d’une élue. Notre directeur des ressources humaines, nous dit que les heures hors du temps de travail pour cette formation [...]

Il a été annoncé une nouvelle journée de mobilisation, le 5 décembre 2019, contre la nouvelle réforme des retraites. Comme bien souvent lors d’une mobilisation nationale, les transports publics (RER, bus, train…) sont fortement perturbés ce qui a pour co [...]

Avec la mise en place de la nouvelle instance représentative du personnel, le CSE, l’employeur a une obligation légale de mettre à disposition du CSE, un local et le matériel nécessaire pour l’exercice de leur fonction. Cette obligation découle de l’arti [...]

Dans le cadre de votre activité professionnelle, vous êtes amenés à effectuer une mission professionnelle à l’étranger. Sachez que votre employeur doit vous remettre ce qu’on appelle un ordre de mission. L’ordre de mission est un document écrit contractu [...]

Récemment embauché, mon employeur veut fermer l’entreprise quelques jours pour les fêtes de fin d’année. N’ayant pas assez de jours de congés payés, quelles vont être les conséquences de la fermeture à mon égard ? Réponse : Dans votre cas, vous n’avez p [...]

A l’approche des fêtes de fin d’année, nombreux sont les Comités Sociaux et Economiques (CSE) à faire bénéficier leurs salariés de chèques cadeaux.  Au titre de leur budget activité sociale et culturelle, qui n’est pas extensible, le comité peut établir [...]

La semaine dernière nous publions un article dans lequel nous évoquions la demande de plusieurs syndicats pour repousser la date butoir de la mise en place du CSE.  Pour rappel, le Comité social et économique doit être mis en place dans toutes les entrep [...]

Lorsqu’un salarié ne peut signer immédiatement un contrat de travail du fait qu’il est déjà en poste dans une autre entreprise, l’employeur peut alors s’engager avec le salarié, via une promesse d’embauche pour travailler ensemble dans un futur proche. D [...]

Monsieur X, membre du CSE, souhaiterait avec l’accord de son employeur établir une rupture conventionnelle. Il aimerait savoir si en sa qualité de « salarié protégé », la procédure de rupture conventionnelle diffère de la procédure conventionnelle dite cl [...]

Mon employeur peut-il sanctionner ma participation à un mouvement de grève ? Votre employeur ne peut vous sanctionner du fait de votre participation à un mouvement de grève. Cependant, si lors de cette manifestation vous avez commis des faits qui s’ap [...]

Face à un comportement fautif, l’employeur peut user de son pouvoir disciplinaire et sanctionner le salarié fautif.  La rétrogradation disciplinaire est une sanction lourde. Elle se traduit par un déclassement professionnel, changement de poste ou une pe [...]

Institué par une ordonnance du 22 septembre 2017, le Comité social et économique va fusionner les anciennes instances représentatives du personnel en une seule et unique instance. Cette nouvelle institution doit être mise en place dans toutes les entr [...]

Au terme d’une année de travail effectif, le salarié acquiert 30 jours ouvrables de congés payés.  Le code du travail définit une période légale pour la prise des congés payés. Cette période court du 1er mai au 31 octobre. C’est au cours de cette période [...]

Dans quelles conditions l’employé démissionnaire peut-il toucher le chômage

L'employeur peut-il modifier les objectifs du salarié sans son accord ?

L’employeur peut-il changer l’ordre du jour des questions posées par le CSE ?

Monsieur K se demande dans quelles conditions le droit de retrait s'applique

Madame C se demande si la perte du véhicule est un motif de licenciement ?

Monsieur L se demande si l'accident survenu durant le télétravail est pris en charge