Jours fériés et congés payés

Les jours fériés arrivent à grande vitesse. C’est le moment idéal pour certains salariés de poser
leurs congés. 

Entre jours fériés et congés payés, quelles sont les règles applicables en matière de
décompte ?

Par principe, le décompte des congés payés s’opère en jours ouvrables. Les jours ouvrables
correspondent à tous les jours de la semaine c’est-à-dire du lundi au samedi, à l’exception du
jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés légaux chômés.
Il est tout à fait possible que votre employeur ait choisi de décompter les congés payés non pas
en jours ouvrables mais en jours ouvrés. Les jours ouvrés correspondent aux jours d’ouverture
de votre entreprise. C’est-à-dire que si votre entreprise est ouverte du lundi au vendredi alors on
parlera de 5 jours ouvrés.

Ainsi, selon que l’on parle de jours ouvrables ou de jours ouvrés, le décompte des congés
payés est différent.

Deux cas de figures se présentent :

•  Décompte en jours ouvrables

Si le jour férie tombe sur un jour ouvrable et qu’il est chômé (non travaillé) dans l’entreprise, alors
le jour férié ne sera pas compté dans le nombre de congés payés à poser.

Ainsi, vous ne poserez non pas 6 jours de congés payés mais seulement 5 jours de congés. 

•  Décompte en jours ouvrés

Si le jour férié tombe sur un jour ouvré et qu’il est chômé (non travaillé) dans l’entreprise, alors le
jour férié ne sera pas compté dans le nombre de congés payés à poser.

Ainsi, vous ne poserez pas 5 jours de congés payés mais seulement 4 jours de congés.