Ai-je le droit de prolonger la période d'essai d'un salarié en cas d'arrêt maladie ?

En France, la prolongation de la période d'essai d'un salarié en cas d'arrêt maladie
est encadrée par la loi et ne peut être effectuée que dans certaines conditions.

Selon l'article L1221-25 du Code du travail, la période d'essai peut être prolongée en
cas d'absence du salarié pour maladie, accident du travail ou maladie
professionnelle, mais uniquement si cette prolongation est prévue par une
convention collective ou un accord d'entreprise.

Si aucune disposition n'est prévue dans la convention collective ou l'accord
d'entreprise, la période d'essai ne peut pas être prolongée en cas d'arrêt maladie du
salarié.

En revanche, si une telle disposition existe, la prolongation de la période d'essai doit
être notifiée par écrit au salarié avant la fin de la période initiale d'essai et ne peut
excéder la durée maximale prévue par la convention collective ou l'accord
d'entreprise.

Il est important de noter que même si la convention collective ou l'accord d'entreprise
prévoit une prolongation de la période d'essai en cas d'arrêt maladie, celle-ci doit être
justifiée par des raisons objectives et ne peut être utilisée de manière abusive pour
contourner les règles de protection des salariés en matière de santé et de travail.