Arrêt maladie, congés, temps de travail, jours fériés et droits au quotidien.
Le lundi 20 mai tombe souvent à un moment stratégique du calendrier du travail en France. En 2024, il correspondait au lundi de Pentecôte, fête religieuse devenue jour férié légal, parfois transformé en journée de solidarité. Beaucoup de salariés ont alors la même interrogation : « Ce 20 mai sera-t-il un jour chômé ou faudra-t-il … Lire la suite
Vous venez d’apprendre qu’un salarié ne fera pas l’affaire et vous envisagez une rupture période d’essai à votre initiative d’employeur. Entre le préavis (juridiquement, le délai de prévenance), les conditions de rupture prévues par le code du travail et les droits du salarié, l’exercice ressemble vite à un parcours semé de pièges. Le cadre légal … Lire la suite
Changement d’horaires annoncé par mail un vendredi soir, planning bouleversé du jour au lendemain, garde d’enfant impossible à réorganiser, transports qui ne suivent plus : beaucoup de salariés vivent cette situation avec la même question en tête. Peut-on refuser sans risque un changement d’horaires imposé ou faut-il accepter pour protéger son emploi, quitte à désorganiser … Lire la suite
La suppression de jours fériés pour redresser les comptes publics n’est plus une rumeur, mais un projet structuré du gouvernement. Un document d’orientation transmis aux organisations syndicales et patronales détaille une mesure ciblant le lundi de Pâques et le 8 mai, avec un rendement annoncé de 4,2 milliards d’euros. Temps de travail, de calendrier des … Lire la suite
Avant de déposer un recours prud’homal, beaucoup de salariés comme d’employeurs hésitent. Peur des coûts, des délais, du conflit ouvert avec la direction ou le salarié concerné. Pourtant, obtenir un avis gratuit en amont permet souvent de clarifier la situation juridique, de vérifier les délais pour agir et, parfois, d’éviter une procédure longue et éprouvante. … Lire la suite
Recevoir une convocation liée à un licenciement économique, ou devoir en préparer une, place immédiatement tout le monde face à la même question : quelles sont exactement les étapes de la procédure, et qu’est-ce qui est obligatoire, noir sur blanc dans le Code du travail. Entre la nécessité d’une motivation économique réelle, la recherche de … Lire la suite
Chaque année, le lundi de Pentecôte revient avec les mêmes questions dans les services RH comme dans les salles de pause : faut-il travailler, rester chez soi, récupérer la journée plus tard, être payé différemment ? Cette journée cumule plusieurs statuts à la fois : jour férié inscrit dans le Code du travail, possible jour … Lire la suite
Recevoir une lettre de licenciement pose immédiatement une question très concrète : combien l’employeur doit-il verser au titre de l’indemnité de licenciement ? Le code du travail encadre ce calcul, mais sur le terrain, les chiffres se perdent vite entre ancienneté, primes, temps partiel et régime fiscal. Le tableau légal reste pourtant un repère fiable pour … Lire la suite
La journée de solidarité revient chaque année dans les échanges entre directions, services RH et représentants du personnel. Elle se résume souvent à une formule rapide, « une journée de travail en plus, non payée », mais derrière cette image se cache un mécanisme bien plus structuré. Conçue pour financer l’autonomie des personnes âgées et … Lire la suite
Un auto-entrepreneur qui maîtrise ses cotisations Urssaf se donne une vraie marge de manœuvre pour piloter son activité. Le régime micro-social applique un pourcentage simple au chiffre d’affaires encaissé, sans calculs compliqués. De l’autre, la réalité des déclarations, des options comme le versement libératoire et des régularisations peut vite devenir source de stress, surtout lors … Lire la suite
Monsieur F est marié à Madame J. Le fils qu’elle a eu d’une première union, Antoine, se marie prochainement. Monsieur F peut-il prétendre à un jour de congé pour cet événement ? La question touche au périmètre du congé pour événement familial, qui distingue la famille du salarié de sa famille par alliance. Les événements … Lire la suite
Un salarié engagé dans un parcours de procréation médicalement assistée enchaîne les rendez-vous : prises de sang, échographies, ponction, transfert. Ces actes tombent à des dates fixées par le protocole médical, souvent pendant les heures de bureau. La question revient alors régulièrement : peut-on s’absenter pour ces examens sans poser de congé et sans perdre … Lire la suite
Une crèche ou une école peut fermer sans préavis : mouvement de grève, épisode climatique, décision sanitaire. Pour le parent salarié, la difficulté est immédiate. L’enfant est à garder, l’employeur attend une présence, et aucune solution de repli n’est toujours disponible dans l’heure. La question devient vite juridique : peut-on rester chez soi, réclamer le … Lire la suite
Un salarié placé en arrêt maladie prolongé s’interroge : son employeur peut-il lui reprendre sa voiture de fonction pendant son absence ? La question n’a rien d’anecdotique, car ce véhicule représente souvent un élément de rémunération à part entière. La réponse dépend d’un point de départ, la nature exacte du véhicule, puis de ce que … Lire la suite
Le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement se présente à l’heure prévue, mais l’employeur, lui, ne vient pas. Le cas n’a rien d’une hypothèse d’école, il arrive. Que devient alors la procédure de licenciement ? La procédure suit son cours L’employeur est censé être présent à l’entretien qu’il a lui-même fixé, puisque c’est … Lire la suite
Un apprenti de dix-sept ans est affecté sur un chantier où l’on manipule des machines et où l’on travaille en hauteur. Son employeur peut-il lui confier ces tâches ? La sécurité des jeunes salariés fait l’objet d’une réglementation stricte. Les mineurs de 15 à 18 ans connaissent quatre fois plus d’accidents que leurs aînés, ce … Lire la suite
Un débrayage désigne un arrêt de travail de courte durée, décidé par plusieurs salariés pour appuyer une demande adressée à leur employeur. Beaucoup se demandent s’il faut le considérer comme une grève, ce qu’ils risquent sur leur bulletin de paie et s’ils peuvent être sanctionnés pour y avoir participé. La réponse tient dans quelques règles … Lire la suite
Tout salarié nouvellement recruté passe une visite médicale au moment de son arrivée dans l’entreprise. Depuis la réforme du suivi de santé au travail, cet examen s’appelle la visite d’information et de prévention, souvent abrégée en VIP. Elle a remplacé l’ancienne visite médicale d’embauche et obéit à des règles précises, du délai d’organisation jusqu’à sa … Lire la suite
Un salarié qui exerce comme égoutier s’interroge : son employeur est-il tenu de mettre des douches à la disposition de l’ensemble du personnel ? La question renvoie à une obligation précise du code du travail, celle relative à l’hygiène sur les postes exposés à des travaux insalubres et salissants. Une obligation d’hygiène à la charge … Lire la suite
La négociation annuelle obligatoire, plus connue sous le sigle NAO, structure une bonne partie du dialogue social dans l’entreprise. Derrière cette obligation se cachent des thèmes précis, une procédure encadrée et des documents que l’employeur doit produire ou remettre aux négociateurs. Pour un délégué syndical qui prépare la discussion, savoir quoi demander pèse autant que … Lire la suite