France Travail, allocation chômage, RSA et aides sociales.
Recevoir une convocation pour un licenciement pour faute grave bouscule tout : avenir professionnel, finances, confiance en soi. Du côté de l’employeur, la pression n’est pas moindre, car une erreur dans la procédure peut coûter cher devant les prud’hommes. Au milieu, il reste le droit, avec ses règles, ses délais et ses zones grises. Ce … Lire la suite
Lorsqu’un licenciement économique tombe, le congé de reclassement arrive souvent sur la table au milieu d’autres informations difficiles à digérer. Entre la durée du congé, le montant du salaire pendant le congé, les droits au chômage et les délais pour répondre, la décision d’accepter ou non peut se transformer en source de stress supplémentaire. Pourtant, … Lire la suite
Entre les acronymes, les formulaires et les conditions qui changent régulièrement, repérer les aides sociales accessibles à une situation donnée ressemble souvent à un parcours d’obstacles. Le portail en ligne Mes droits sociaux a justement été conçu pour alléger cette charge mentale : en un seul espace, il réunit des informations sociales fiables, des outils de … Lire la suite
La prime d’activité est devenue un complément de revenu central pour des millions de travailleurs modestes, qu’ils soient salariés, intérimaires ou indépendants. Entre le montant forfaitaire, la prise en compte des allocations et la fameuse déclaration trimestrielle à la CAF ou à la MSA, beaucoup se demandent s’ils remplissent réellement les conditions d’éligibilité et comment … Lire la suite
Le RSA reste, en France, l’une des principales portes d’entrée vers un revenu minimum pour les personnes sans ressources ou avec des revenus très faibles. Derrière cette aide sociale se cache pourtant un dispositif plus complexe qu’il n’y paraît : conditions RSAressources RSAdroit RSA, ou abandonnent en route faute de comprendre les exigences administratives. Cet … Lire la suite
Perdre son emploi après seulement 6 mois de travail pose immédiatement une question très concrète : combien de temps de chômage sera versé, et à quelles conditions. La réponse paraît simple au premier abord, puisqu’un semestre d’activité ouvre en principe un semestre d’indemnisation. En réalité, la réglementation d’assurance chômage combine plusieurs paramètres : durée d’affiliation, … Lire la suite
Une entreprise confrontée à une baisse durable de son activité met en place le dispositif d’activité partielle de longue durée. Dans ce cadre, la direction peut-elle contraindre ses salariés à poser des jours placés sur leur compte épargne temps ? La question s’est posée de façon aiguë pendant la crise sanitaire et les difficultés économiques … Lire la suite
Placé en activité partielle, un salarié voit son contrat de travail suspendu pendant les heures chômées. Une question revient souvent : peut-il pour autant poser des congés payés et s’absenter quelques jours, voire partir en vacances ? La réponse est oui, mais la prise de congés reste encadrée par les règles habituelles, et la rémunération … Lire la suite
Un salarié placé en activité partielle envisage de quitter son entreprise par une rupture conventionnelle. La démarche est-elle possible pendant le chômage partiel ? Et cette période, où la rémunération est réduite, pèse-t-elle sur son ancienneté et sur le montant de son indemnité ? Ces questions reviennent souvent, car l’activité partielle modifie le fonctionnement habituel … Lire la suite