France Travail, allocation chômage, RSA et aides sociales.
Une entreprise confrontée à une baisse durable de son activité met en place le dispositif d’activité partielle de longue durée. Dans ce cadre, la direction peut-elle contraindre ses salariés à poser des jours placés sur leur compte épargne temps ? La question s’est posée de façon aiguë pendant la crise sanitaire et les difficultés économiques … Lire la suite
Placé en activité partielle, un salarié voit son contrat de travail suspendu pendant les heures chômées. Une question revient souvent : peut-il pour autant poser des congés payés et s’absenter quelques jours, voire partir en vacances ? La réponse est oui, mais la prise de congés reste encadrée par les règles habituelles, et la rémunération … Lire la suite
Un salarié placé en activité partielle envisage de quitter son entreprise par une rupture conventionnelle. La démarche est-elle possible pendant le chômage partiel ? Et cette période, où la rémunération est réduite, pèse-t-elle sur son ancienneté et sur le montant de son indemnité ? Ces questions reviennent souvent, car l’activité partielle modifie le fonctionnement habituel … Lire la suite