Perdre son emploi après seulement 6 mois de travail pose immédiatement une question très concrète : combien de temps de chômage sera versé, et à quelles conditions. La réponse paraît simple au premier abord, puisqu’un semestre d’activité ouvre en principe un semestre d’indemnisation. En réalité, la réglementation d’assurance chômage combine plusieurs paramètres : durée d’affiliation, … Lire la suite
Avant de déposer un recours prud’homal, beaucoup de salariés comme d’employeurs hésitent. Peur des coûts, des délais, du conflit ouvert avec la direction ou le salarié concerné. Pourtant, obtenir un avis gratuit en amont permet souvent de clarifier la situation juridique, de vérifier les délais pour agir et, parfois, d’éviter une procédure longue et éprouvante. … Lire la suite
Recevoir une convocation liée à un licenciement économique, ou devoir en préparer une, place immédiatement tout le monde face à la même question : quelles sont exactement les étapes de la procédure, et qu’est-ce qui est obligatoire, noir sur blanc dans le Code du travail. Entre la nécessité d’une motivation économique réelle, la recherche de … Lire la suite
Depuis le 1er juin 2026, le Smic horaire n’est plus une donnée abstraite au bas de la fiche de paie, mais un véritable repère pour mesurer son pouvoir d’achat, suivre la hausse des prix et vérifier la conformité de son salaire. Le montant brut du Smic s’établit à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 … Lire la suite
Tomber malade au moment où le contrat de travail se termine, en plein préavis de démission ou de licenciement, désoriente beaucoup de salariés. Faut-il encore venir travailler si le médecin prescrit un arrêt maladie ? La date de fin de contrat change-t-elle ? Et surtout, qu’advient-il de la rémunération, des indemnités, des congés payés ou … Lire la suite
En 2021, le Smic horaire net a changé de visage à deux reprises, sur fond de retour de l’inflation et de tensions sur le pouvoir d’achat. Le salaire minimum a d’abord été revalorisé au 1er janvier, puis de nouveau au 1er octobre, déclenchant un mécanisme automatique rarement utilisé les années précédentes. Derrière ces pourcentages se … Lire la suite
Chaque année, le lundi de Pentecôte revient avec les mêmes questions dans les services RH comme dans les salles de pause : faut-il travailler, rester chez soi, récupérer la journée plus tard, être payé différemment ? Cette journée cumule plusieurs statuts à la fois : jour férié inscrit dans le Code du travail, possible jour … Lire la suite
Recevoir une lettre de licenciement pose immédiatement une question très concrète : combien l’employeur doit-il verser au titre de l’indemnité de licenciement ? Le code du travail encadre ce calcul, mais sur le terrain, les chiffres se perdent vite entre ancienneté, primes, temps partiel et régime fiscal. Le tableau légal reste pourtant un repère fiable pour … Lire la suite
Offrir des tickets restaurant paraît souvent anodin au moment de la signature d’un contrat de travail. Pourtant, dès qu’un salarié change d’horaire, passe en télétravail ou revient d’un arrêt maladie, les questions affluent : qui y a droit, combien, dans quelles limites, et l’employeur peut‑il modifier les règles en cours de route ? La réponse … Lire la suite
La journée de solidarité revient chaque année dans les échanges entre directions, services RH et représentants du personnel. Elle se résume souvent à une formule rapide, « une journée de travail en plus, non payée », mais derrière cette image se cache un mécanisme bien plus structuré. Conçue pour financer l’autonomie des personnes âgées et … Lire la suite
La journée de solidarité reste, vingt ans après sa création, un dispositif souvent mal compris dans les entreprises. Entre ceux qui pensent qu’elle tombe forcément le lundi de Pentecôte, ceux qui imaginent qu’elle doit toujours se traduire par une journée entière de travail et ceux qui ne savent plus si elle est payée ou non, … Lire la suite
Quitter un emploi ne se limite pas à rendre ses clés et dire au revoir à ses collègues. La façon dont la lettre de démission est rédigée et transmise influence la date de rupture du contrat, le calcul du préavis, les droits au chômage et même l’ambiance de départ. Une lettre trop vague, envoyée au … Lire la suite
Un auto-entrepreneur qui maîtrise ses cotisations Urssaf se donne une vraie marge de manœuvre pour piloter son activité. Le régime micro-social applique un pourcentage simple au chiffre d’affaires encaissé, sans calculs compliqués. De l’autre, la réalité des déclarations, des options comme le versement libératoire et des régularisations peut vite devenir source de stress, surtout lors … Lire la suite
Recourir à un salarié à domicile pour du ménage, de l’aide aux devoirs ou l’accompagnement d’un parent âgé simplifie le quotidien, mais crée aussi de vraies responsabilités. Le Cesu Urssaf a justement été conçu pour que ces formalités administratives restent gérables, même pour quelqu’un qui n’a jamais embauché. Concrètement, ce dispositif permet de déclarer facilement … Lire la suite
Un entretien d’embauche, une renégociation de salaire, un changement de temps de travail : à chaque fois, la même question revient. Le montant proposé en salaire brut permet-il de vivre correctement une fois toutes les cotisations sociales et les impôts passés par là ? Entre le chiffre affiché sur le contrat, celui inscrit en haut … Lire la suite
Monsieur F est marié à Madame J. Le fils qu’elle a eu d’une première union, Antoine, se marie prochainement. Monsieur F peut-il prétendre à un jour de congé pour cet événement ? La question touche au périmètre du congé pour événement familial, qui distingue la famille du salarié de sa famille par alliance. Les événements … Lire la suite
Un salarié reçoit de son employeur une lettre de mission qui récapitule les tâches attendues de lui. Doit-il la signer ? Quelle portée ce document a-t-il sur son contrat ? La lettre de mission obéit à un régime plus souple qu’on ne le croit parfois. Un document informatif, pas un engagement La lettre de mission … Lire la suite
Un salarié au forfait jours souhaite ne travailler qu’une demi-journée un jour donné, puis rattraper la demi-journée non travaillée à un autre moment. Ce type d’aménagement est possible, mais il suppose de comprendre comment se compte le temps de travail dans ce régime particulier. Qui peut relever du forfait jours Le forfait jours n’est pas … Lire la suite
Un salarié pose ses dates pour l’été. Refus. Il en propose d’autres quelques semaines plus tard, nouveau refus. La question finit par se poser de manière presque mécanique : l’employeur peut-il refuser autant de fois qu’il le souhaite, ou une limite s’impose-t-elle à lui ? La réponse tient moins dans un chiffre que dans la … Lire la suite
Un salarié engagé dans un parcours de procréation médicalement assistée enchaîne les rendez-vous : prises de sang, échographies, ponction, transfert. Ces actes tombent à des dates fixées par le protocole médical, souvent pendant les heures de bureau. La question revient alors régulièrement : peut-on s’absenter pour ces examens sans poser de congé et sans perdre … Lire la suite
Lors des élections professionnelles, un nombre de sièges est fixé pour les titulaires et un autre pour les suppléants. Le cas du titulaire qui quitte ses fonctions est connu : il est remplacé par un suppléant. Mais que se passe-t-il quand c’est justement un suppléant qui démissionne de son mandat ? La fin du mandat … Lire la suite
À la fin de chaque réunion, le secrétaire du CSE rédige le procès-verbal. Ce document retrace les échanges tenus et les décisions arrêtées. Une fois qu’il a été approuvé en réunion plénière, une question revient souvent chez les élus : faut-il obligatoirement l’afficher dans l’entreprise ? Le rôle du secrétaire dans la rédaction du PV … Lire la suite
Depuis la fusion des instances représentatives, le CSE a hérité de plusieurs missions autrefois confiées au CHSCT. L’enquête après un accident du travail en fait partie. Un élu s’interroge souvent sur le sort du formulaire Cerfa qui accompagnait cette démarche : faut-il encore le remplir et l’adresser à l’inspection du travail ? Une mission d’enquête … Lire la suite
Convoqué à un entretien par sa direction, un salarié souhaite qu’un membre du CSE l’accompagne pour le soutenir dans sa démarche. Cette présence est-elle possible quel que soit l’entretien ? La réponse est non : elle dépend de la nature de la convocation. Quand l’entretien a un caractère disciplinaire Lorsque l’employeur convoque un salarié pour … Lire la suite
Une entreprise confrontée à une baisse durable de son activité met en place le dispositif d’activité partielle de longue durée. Dans ce cadre, la direction peut-elle contraindre ses salariés à poser des jours placés sur leur compte épargne temps ? La question s’est posée de façon aiguë pendant la crise sanitaire et les difficultés économiques … Lire la suite
Un élu du CSE qui souhaite s’absenter de son poste pour exercer son mandat se heurte parfois à un employeur qui réclame un préavis, voire qui conteste la prise des heures. Deux questions reviennent alors : l’employeur peut-il refuser des heures de délégation, et peut-il imposer un délai de prévenance ? Le code du travail … Lire la suite
Convoqué à un entretien préalable, un salarié demande à un collègue élu du CSE de l’accompagner. Le jour venu, une question se pose : cette personne est-elle là pour parler à sa place, pour prendre des notes, pour le défendre ? Le rôle de l’assistant est encadré, et il tient dans un équilibre précis entre … Lire la suite
À la lecture du procès-verbal de la dernière réunion, un élu constate que ses propos ont été résumés d’une manière qui trahit son intention. Il veut faire rectifier le document. En a-t-il le droit, et le secrétaire est-il tenu d’accéder à sa demande ? La correction du PV de réunion du comité social et économique … Lire la suite
Une crèche ou une école peut fermer sans préavis : mouvement de grève, épisode climatique, décision sanitaire. Pour le parent salarié, la difficulté est immédiate. L’enfant est à garder, l’employeur attend une présence, et aucune solution de repli n’est toujours disponible dans l’heure. La question devient vite juridique : peut-on rester chez soi, réclamer le … Lire la suite
Placé en activité partielle, un salarié voit son contrat de travail suspendu pendant les heures chômées. Une question revient souvent : peut-il pour autant poser des congés payés et s’absenter quelques jours, voire partir en vacances ? La réponse est oui, mais la prise de congés reste encadrée par les règles habituelles, et la rémunération … Lire la suite