De nombreux salariés éprouvent des difficultés financières, compte tenu de la crise sanitaire et attendre la fin du mois pour percevoir son salaire est impossible. Le salarié a donc la possibilité de faire une demande d’acompte sur salaire auprès de son [...]

Dans le cadre de son activité professionnelle, Mr F est amené à conduire les véhicules de l’entreprise. Ne lui restant pas beaucoup de points sur son permis de conduire, il se demande si son employeur peut lui demander le nombre de points qu’il lui reste [...]

Avec un climat social tendu du fait de la crise sanitaire, les salariés sont tentés de dénigrer leurs employeurs sur les réseaux sociaux notamment via des comptes comme « balance ton cabinet » ou encore « balance ta start up » … Mais les salariés peuvent [...]

Initialement, le taux horaire de l’indemnité liée à l’activité partielle devait baisser au 1er février 2021. Mais avec la dégradation de la situation, principalement liée à l’apparition de variants du Covid, l’Etat a décidé de reporter cette baisse au 1er [...]

Le 29 Janvier 2021, le protocole national visant à assurer la santé et la sécurité des salariés a été actualisé. Cette mise à jour du protocole trouve sa justification dans un risque épidémique fortement élevé, du fait de son niveau de circulation du viru [...]

Lorsqu’un employeur prononce à l’encontre d’un salarié une mise à pied conservatoire, cela signifie que celui-ci compte invoquer la faute grave ou lourde lors de la procédure de licenciement.  La mise à pied conservatoire est une procédure par laquelle l [...]

Il peut arriver que votre entreprise relève de plusieurs conventions collectives notamment d’une convention collective nationale et d’une convention collective régionale. Pour le salarié, le concours de conventions collectives prête à confusion. Quelles [...]

Depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement a demandé aux entreprises de recourir au télétravail dès que cela était possible.  Aujourd’hui, avec l’apparition des nouveaux variants sur notre territoire et face au relâchement du télétravail, cet [...]

Depuis le début de la crise sanitaire, l’employeur de Madame P l’a placé en chômage partiel. Aujourd’hui face à la conjoncture économique, celle-ci s’inquiète et se demande si son employeur peut la licencier alors qu’elle est au chômage partiel. Répons [...]

Depuis le début de la crise sanitaire, Mr F a été placé en télétravail. Il travaille depuis son domicile principal. Il dispose d’une résidence secondaire dans le sud de la France et aimerait savoir s’il peut télétravailler depuis sa résidence secondaire o [...]

Au cours de sa carrière, un salarié peut être amené à faire l’objet d’une procédure de licenciement. En effet, lorsqu’un salarié ne respecte pas ses engagements ou ses obligations envers son employeur, les notions de faute lourde ou grave peuvent être men [...]

Aujourd’hui, nous vivons dans une société dite connectée ou de nombreux salariés sont très actifs sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter ou encore Instagram. Par nature, nous aimons croire que ce que nous publions sur les réseaux relève de not [...]

Lors de l’article intitulé « Prolongation de la mesure d’aide exceptionnelle de l’Etat pour les congés payés », nous vous faisions part de la décision étatique sur le prolongement d’aide à la prise en charge des congés payés. Dès lors que l’employeur déc [...]

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la visite d’information et de prévention (VIP). L’objectif de la visite médicale d'embauche était de vérifier l’aptitude du salarié à son poste de travail.  Or, la VIP a pour [...]

Depuis le samedi 16 Janvier 2021, l’Etat a annoncé la généralisation du couvre-feu sur le territoire français à 18h. Nombreux salariés se demandent s’il est possible de décaler les horaires de travail pour des soucis de garde d’enfants, de courses… ? Si [...]

En raison de la difficulté que traversent certains secteurs d’activité liée à la crise sanitaire, l’Etat avait mis en place une aide exceptionnelle en prenant en charge le financement de 10 jours de congés payés. Sont visés par cette mesure les secteurs d [...]

Un salarié qui s’est vu prononcé à son encontre une procédure de licenciement a le droit d’obtenir des indemnités de licenciement sous certaines conditions. Lorsque le licenciement revêt un motif de licenciement pour faute grave ou lourde, l’indemnité lé [...]

La crise sanitaire a fortement chamboulé l’organisation du travail avec le recours massif au télétravail.  Madame P fait partie de ces salariés qui se sont vus imposer le télétravail. Aujourd’hui, face à cette nouvelle organisation, celle-ci s’interroge [...]

Depuis le dimanche 10 Janvier 2021, est entré en vigueur un nouvel arrêt de travail intitulé arrêt de travail pour risque de Covid 19.  Ce nouveau dispositif devrait rester en vigueur jusqu’au 31 Mars 2021. Ainsi, lorsqu’un salarié ayant des symptômes po [...]

Lorsqu’un employeur souhaite se séparer d’un de ses salariés, la majorité du temps celui-ci entame à l’encontre de l’intéressé, une procédure de licenciement pour motifs personnels. Mais il peut arriver que le chef d’entreprise ne désire pas recourir à ce [...]

Dès lors que le seuil d’effectif d’une entreprise dépasse les 50 salariés, l’employeur doit verser, au titre de ses obligations, un budget de fonctionnement au CSE, autrement appelé subvention de fonctionnement. Ce budget permet au CSE de gérer son fonct [...]

Afin de respecter ses obligations légales, l’employeur est tenu, tous les deux ans, de recevoir les salariés de son entreprise pour un entretien professionnel. Cet entretien a pour but de faire un point sur la situation professionnelle du salarié, de son [...]

Chaque année au titre de leur travail, les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables pour une année pleine de travail. Les congés payés doivent être pris chaque année par le salarié et ne peuvent être rempla [...]

Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé comme la règle à suivre. Mais le Jeudi 07 Janvier 2021, la ministre du travail a dévoilé son nouveau protocole sanitaire pour les entreprises. Désormais, la règle du 100% télétravail peut [...]

Avec la crise sanitaire, le gouvernement a demandé aux entreprises de privilégier le recours au télétravail.  Généralement le télétravail est mis en place via un accord d’entreprise qui encadre le télétravail. Mais face à l’exceptionnalité de la situatio [...]